إدارة مانشستر يونايتد تمنح العاملين مهلة أسبوع للموافقة على شروط العمل الجديدة

أعطى مانشستر يونايتد الموظفين غير العاملين في كرة القدم أسبوعا واحدا فقط ليقرروا ما إذا كانوا لا يزالون يريدون العمل في النادي بعد الحظر الشامل الذي فرضه السير جيم راتكليف على العمل المرن من المنزل.

وافق راتكليف على شراء حصة أقلية من عائلة جلازر في ديسمبر بعد عملية استحواذ طويلة، مع اشتراط السيطرة على عمليات كرة القدم. لكن يبدو أن وصول الملياردير البريطاني يذهب بالفعل إلى أعمق بكثير، بعد أن أصر على تغييرات شاملة لا تعني شيئا للعب والتدريب والموظفين الفنيين ولكن لها آثار هائلة على الجميع.

راتكليف، الذي ينبع كرهه لثقافة العمل من المنزل من انخفاض بنسبة 20٪ في حركة البريد الإلكتروني عندما لا يأتي الموظفون في شركة أخرى من شركاته إلى المكتب يوم الجمعة، ليس غريبا على القرارات التجارية القاسية وأوضح في مكالمة لجميع الموظفين أن الموظفين يمكنهم البحث عن “عمل بديل” إذا لم يوافقوا على التوجيه الجديد في يونايتد.

مع دخول ذلك حيز التنفيذ اعتبارا من 1 حزيران/يونيه، تم إرسال بريد إلكتروني إلى الجميع يوم الثلاثاء لتقديم “استقالة طوعية”، مع تحديد موعد نهائي في 5 حزيران/يونيه للوقوع في الطابور أو الابتعاد.

توظف يونايتد أكثر من 1000 شخص وتم توجيه ما يصل إلى 20٪ للذهاب.

أخبر بعض الموظفين The Athletic أنه “بدا أشبه ببرنامج التكرار الطوعي”. يمكن أن يكون جزء من الدافع هو تمرين لخفض التكاليف، حيث يبحث التسلسل الهرمي الجديد عن طرق للاستثمار أكثر في فريق اللعب بعد أن خسر النادي 42 مليون جنيه إسترليني لموسم 2022/23، على الرغم من تسجيل ما كان في ذلك الوقت إيرادات قياسية لنادي الدوري الإنجليزي الممتاز.

قال بعض الموظفين لصحيفة The Athletic إن الأمر “يبدو أشبه ببرنامج الاستغناء عن العمالة الطوعي”. يمكن أن يكون جزء من التحفيز هو ممارسة خفض التكاليف، حيث يبحث التسلسل الهرمي الجديد عن طرق لاستثمار المزيد في الفريق بعد أن تكبد النادي خسارة قدرها 42 مليون جنيه إسترليني لموسم 2022/23، على الرغم من تسجيل ما كان في ذلك الوقت رقماً قياسياً. إيرادات لأندية الدوري الممتاز.

أولئك الذين يقبلون عرض المغادرة الآن سيظل لهم الحق في الحصول على مكافأتهم السنوية مبكرًا والتي سيتم دفعها في سبتمبر. ولكن لا يزال يتعين إكمال فترات الإخطار من المكتب، حيث يمتلك النادي مقرًا في كارينجتون وأولد ترافورد ولندن.
وأوضحت الرسالة الإلكترونية على مستوى الشركة: “بينما رحب الكثيرون بنهجنا الجديد، فإننا ندرك أن عددًا من الزملاء يفضلون عدم الالتزام بهذه الطريقة الجديدة في العمل ويحرصون على فهم خياراتهم”. “مع أخذ هذه التعليقات في الاعتبار وحقيقة أننا نحترم حق كل زميل في اختيار أسلوب عمله، سنسمح لأولئك الذين يرغبون في الاستقالة الآن بالمطالبة بمكافأتهم مبكرًا لهذا الموسم إذا لم يتمكنوا من العمل من مكاتبنا اعتبارًا من 1 يونيو. ”

يبدو أن هناك عنصر “تحدث الآن أو احتفظ بسلامك إلى الأبد” حول الأمر برمته مع بدء النظام الجديد في السيطرة على زخمه.
تم وصف الموظفين سابقًا بأنهم “مرتبكون” من إصرار راتكليف على تواجد الجميع في الموقع بدوام كامل، مما يشير إلى أنها خطوة “قصيرة النظر” ستواجه صعوبة في العمل عندما لا توجد مساحة كافية حاليًا لجميع الموظفين للقدوم إلى المكاتب المختلفة. ذات مرة.
كان راتكليف حريصًا على قيادة المعايير منذ توليه منصبه، حيث أشار إلى عدم الانتظام في زيارة قام بها مؤخرًا للمنشآت، وأجرى مقارنات مباشرة مع كيفية إدارة الأمور في شركة INEOS، وهدد بإلغاء امتيازات الموظفين مثل حفلات عيد الميلاد

على الرغم من أن النوايا موجهة نحو كل ما يدعم التحسن على أرض الملعب، يبدو أن الروح المعنوية تتلقى ضربة كبيرة بدلاً من ذلك.
ذكرت صحيفة ديلي ميل أن الحفل النهائي بعد كأس الاتحاد الإنجليزي للموظفين غير العاملين في كرة القدم، والذي أقيم مثله في السنوات السابقة، لم يقام كجزء من خفض التكاليف. لا يزال يُعرض عليهم تذكرة مجانية إلى ويمبلي ولكن كان عليهم دفع 20 جنيهًا إسترلينيًا مقابل السفر بالحافلة (تغييرًا عن الماضي) ولم يتم تزويدهم أيضًا بالطعام. تصاعد الإحباط عندما تمكن مستخدم YouTube الصاخب IShowSpeed ​​من الوصول إلى احتفالات اللاعبين بعد المباراة في أحد فنادق مايفير كضيف شخصي لأليخاندرو جارناتشو. كان الأمريكي المثير للانقسام متورطًا في مواجهة مع مشجعي يونايتد أثناء المباراة بينما كان يصور نفسه وردود أفعاله البغيضة على الأحداث على أرض الملعب.